Анцупова Ольга
Работа с родителями «Тимбилдинг — современная форма взаимодействия с родителями»
▼ Скачать + Заказать документы
«ТИМБИЛДИНГ – СОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РОДИТЕЛЯМИ».
Тимбилдинг давно используется в крупных коммерческих компаниях и из модного поветрия успел превратиться в стандарт работы с персоналом. Употребляют данный термин не всегда правильно, кое-где от него отказались в пользу русскоязычного «командообразование». Но так или иначе, мотивационные методики, направленные на сплочение коллектива, продолжают развиваться.
Тема поиска новых нестандартных форм работы с родителями всегда остаётся актуальной.
Как заинтересовать родителей в совместной работе?
Публикация «Работа с родителями „Тимбилдинг — современная форма взаимодействия с родителями“» размещена в разделах
- Работа с родителями. Взаимодействие с семьями
- Тимбилдинг в детском саду
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» август 2020
Как объединить всех участников образовательного процесса в дружную команду?
Над этими вопросами задумывается каждый педагог. И у каждого думающего педагога есть свои методы и приёмы для привлечения родителей.
Одним из таких методов является тимбилдинг.
«team building» — «построение команды» «командообразование» - это цикл мероприятий, направленных на командную работу, результатом которой является либо определение команды-победителя, либо финальное объединение усилий команд для решения общей задачи.
Чаще всего мы используем игры-тренинги на выполнение общей задачи.
Такие игры мы проводим в начале родительского собрания, что способствует не только сплочению коллектива родителей, но и созданию положительного эмоционального фона, активизации родителей для дальнейшей творческой деятельности.
Основных целей у командообразования четыре:
1. Сплочение коллектива, создание у него ощущения общности целей.
2. Улучшение взаимодействия между членами коллектива и повышение уровня доверия.
3. Психологическая разгрузка.
Есть еще и нестандартные тимбилдинги. Тот, кто планирует проведение таких мероприятий, должен понимать, что они должны стать особенными.
• Веревочный тимбилдинг – это один из самых популярных видов тимбилдинга, который являет собой активный отдых в парке веревочных аттракционов. Состоит из различных упражнений, которые направленные на приобретение участниками опыта в образовании команды, формировании навыков принятия быстрых решений и умения ориентироваться в незнакомой ситуации.
• Экзотический тимбилдинг – менее распространенный вид тимбилдинга, когда команда готовит сложное традиционное блюдо какой-либо страны или простое вкусное блюдо на природе. Такая кулинария сближает людей.
• Экстремальный тимбилдинг - это современный способ сплочения коллектива, который связан со стрессом и иногда даже риском. Идея экстремальных выездов заключается в том, чтобы поместить группу людей в непривычные тяжелые условия, где только четкое взаимодействие приводит к достижению результата. Из-за того, что обстановка является стрессовой, люди проявляют себя в полной мере, показывают, какими они являются на самом деле, без привычных рабочих «масок».
• Флешмоб - танец силы, доброй воли и единения людей, созидающих вместе, массовая публичная акция, проводимая с целью удивить, взбудоражить, повеселить, натолкнуть на мысль, самоутвердиться, объединится.
• Полевое испытание - это вариант используют довольно смелые руководители. Но это прекрасный способ посмотреть на своих сотрудников в деле. Местом проведения будет весь город, в котором находится фирма. С собой участники берут только самые необходимые предметы. Участникам предлагается выполнять задания в пределах всего города. В этой игре у людей нет другого выбора, кроме как продемонстрировать свои возможности. Возможно включение в сценарий подставных актеров.
• Шерстяной тимбилдинг - прежде всего демонстрирует визуализацию внутригрупповых связей, когда связь каждого члена группы становится видимой и понятной. Это небольшое развлечение, которое позволяет всем участникам почувствовать связь друг с другом, обрести чувство общности, и немного повеселиться! (Представьте, как «невидимые нити» соединяют каждого из нас во время работы и отдыха).
В нашем случае, это родители, которые пришли на родительское собрание, или же можно использовать в более тесном контакте, взаимодействие в родительском клуб.
Целью наших занятий является создание модели эффективной команды, формирование и усиление командного духа, принятие особенностей друг друга, получение навыков совместной работы и обучение приемам выработки общей стратегии!
Вот некоторые из упражнений:
УПРАЖНЕНИЕ «ФИГУРЫ»
В ходе данной игры хорошо выделяются лидеры.
Инструкция: Для выполнения следующего упражнения нужно, чтобы вся группа встала в круг. Возьмите в руки веревку и встаньте так, чтобы образовался правильный круг. Теперь закройте глаза и не размыкая их, постройте квадрат. Использовать можно только устные переговоры. Когда вы посчитаете что задание выполнено, дайте мне знать. Задание выполнено?
Откройте глаза. Как вы считаете, вам удалось выполнить задание?
Выслушиваем ответы, но не комментируем их.
Сейчас я предложу вам в таких же условиях построить другую фигуру. Сможете построить ее за более короткое время? Хорошо. Предлагаю повторить эксперимент. Закрываем глаза. Ваша задача построить равносторонний треугольник.
УПРАЖНЕНИЕ «СОВМЕСТНЫЙ СЧЁТ»
Задание очень простое: следует всего лишь досчитать до десяти (по количеству участников). Хитрость состоит в том, что считать надо коллективно: кто-то говорит “один”, кто-то другой - “два” и т. д., договариваться о порядке счета нельзя. Если очередное число произносят одновременно два человека, счет начинается сначала. В простейшем варианте упражнение выполняется с закрытыми глазами, в более сложном - с закрытыми. Разговаривать по ходу выполнения упражнения запрещается. Ведущий фиксирует, до скольки, удалось довести счет в каждую из попыток. Это упражнение проходит интереснее, когда участники располагаются не по кругу, а врассыпную. Если участники сами установят определенный порядок произнесения чисел (по кругу, через одного, по алфавиту и т. п., следует похвалить их за находчивость.
УПРАЖНЕНИЕ «ЛОВИ МЯЧ»
Все игроки встают в круг. Ведущий предлагаем игрокам бросить мяч любому из игроков, установив с ним зрительный контакт. Просто? Да! Игра усложняется, когда ведущий вводит в игру второй мяч, затем третий и так далее. Обрати внимание игроков, что с каждым новым мячом найти партнёра для перекидывания мяча становится всё сложнее.
УПРАЖНЕНИЕ «ПУТАНИЦА»
Участники встают в круг и протягивают правую руку по направлению к центру круга. По сигналу ведущего каждый игрок находит себе «партнера по рукопожатию» (главное, чтобы это был не соседний игрок). Число игроков должно быть четным. Затем все участники вытягивают левую руку (не разъединяя правые) и также находят себе «партнера по рукопожатию» (очень важно, чтобы это был не тот же самый человек и опять же не сосед). И теперь задача участников состоит в том, чтобы распутаться, т. е. снова выстроиться в круг, не разъединяя рук. Задачу можно усложнить тем, что запретить всяческое словесное общение.
Таким образом, тимбилдинг превращается из простого активного времяпровождения в увлекательный и мощный инструмент, закладывающий фундамент психологически стабильного и успешного человека в
