Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов «Дорогою добра»

Галина Фольмер
Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов «Дорогою добра»
▼ Скачать + Заказать документы

Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов

Подготовила: Фольмер Г. Н.

Цель: развитие потребности в нравственном самосовершенствовании.

Задачи: формировать положительный опыт у детей;

учить детей слышать доброе слово и вовремя его произносить;

развивать у детей доброе отношение ко всему окружающему миру;

улучшить отношение детей к людям с инвалидностью;

расширять представления о доброте;

развивать творческие способности детей, интерес и любознательность;

Темочки:

• День инвалидов, 3 декабря
• Доброта. Конспекты занятий на тему добра
• Конспекты занятий. Все конспекты
• Темочки

воспитывать добрые и уважительные чувства друг к другу.

Предварительная работа: ситуативные беседы о хороших и плохих

поступках; чтение сказок и литературных произведений; разучивание

стихотворений о доброте; просмотр и обсуждение видео – роликов.

Оборудование: схемы – символы (сердце, кошка,цветок, молоток, солнце

, человек; магнитная доска; подборка русских народных сказок; игра «Собери

цветок»; подборка музыки.

Ход мероприятия.

Под песню «Что такое доброта» дети заходят в группу и останавливаются на

ковре.

Воспитатель: Сегодня мы отмечаем Международный день, посвященный

людям с ограниченными возможностями.  Международный день инвалидов

напоминает всем о нуждающихся в поддержке и помощи.

День инвалидов — необычный день.  

Торжественный, но с отблеском печали.  

Нет-нет и набежит на лица тень.  

Такое мы не раз все замечали.

Экономические методы управления персоналом торгового предприятия включают ряд специальных воздействий:

1) материальное стимулирование - представляет собой метод управления, направленный на экономические интересы сотрудников. Сюда относится заработанная плата, премии, надбавки, доплаты;

2) нематериальное стимулирование – включает скидки на товары, реализуемые в торговом предприятии, льготы (оплата питания, проживания, страховки, обучения, медицинских услуг, нефинансовые вознаграждения (подарки, сувениры, семейные подарки и др.

Заработанная плата является главным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы на предприятии. Она создает связь между результатом трудовой деятельности и ее процессами посредством отображения количества и сложность труда работников определенной квалификации.

Экономические методы являются вариантом воздействия руководителей на сотрудников для достижения основных целей торгового предприятия. При рациональном применении данных методов итоговый результат отражается в благоприятном микроклимате организации и высоких экономических показателях [13, c. 117].

Социально – психологические методы управления оказывают воздействие как на отдельные личности, так и на группы в целом. Они являются совокупностью социологических и психологических методов и объединяют в себе их характеристики.

Социологические методы оказывают помощь в предоставлении необходимой информации в области управления. Особенности методов, входящих в эту категорию представлены ниже (табл. 4.).