Татьяна Маркина
Реализация наставничества в ДОО
Презентация "Реализация наставничества в ДОО"
Наставничество- универсальная технология передачи знаний, опыта, формирование навыков, компетенций, через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве. Цель наставничества: обеспечение непрерывного профессионального роста, личностного и социального развития воспитателя, самореализации и закрепления молодого специалиста в педагогической профессии. Система наставничества в ДОО- это продуктивный способ решать сложные вопросы молодого педагога; Благодаря наставничеству рабочие вопросы находят решения; Система на основе которой молодые педагоги могут прямо адресовать свои проблемы тому, кто их может решить; Помогая молодому специалисту наставник обретает уверенность в своих профессиональных компетенциях и формируют новые социальные связи. В ДОО система наставничества проходит по формуле Педагог- педагог.
Что бы плавно войти в должность и легко включится в образовательный процесс применяются следующие методы: индивидуальное наставничество, виртуальное (дистанционное) наставничество, посещение занятий друг друга, различные конкурсы.
