Ирина Трубинова
Методическая разработка родительского собрания по профилактике совершения преступлений и правонарушений
▼ Скачать + Заказать документы
Методическая разработка родительского собрания
по профилактике совершения преступлений и правонарушений
Родительское собрание посвящено способам эффективного общения. Многие дети в возрасте 16-18 лет не научены мирно решать конфликты. Причинами конфликтов между подростками становится их нервозность, неспособность долго выдерживать напряжение, привычка к агрессии.
Публикация «Методическая разработка родительского собрания по профилактике совершения преступлений и правонарушений» размещена в разделах
- Права ребенка. Консультации для родителей
- Права ребенка. Правовое воспитание детей
- Родительские собрания в детском саду
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» апрель 2019
Цели: уточнение понятия "конфликт", "конфликтная ситуация", осознание родителями причин конфликтов, знакомство с навыками конструктивного разрешения конфликтов и знаниями, умениями и навыками культурного общения и норм поведения в различных жизненных ситуациях.
задачи:
• ознакомить родителей с понятием "конфликт" и "конфликтная ситуация", со способами предупреждения конфликтов;
• способствовать формированию позитивного отношения к людям, желания овладеть навыками общения и социального взаимодействия;
• побуждать родителей к сотрудничеству и взаимопониманию.
Форма проведения: час общения.
Оформление: Эпиграф на доске "Те кто, не могут сварить суп, заваривают кашу "
Способы предупреждения конфликтов: мягкое противостояние, конструктивное предложение".
Беседа по теме.
Ведущий: Приходилось ли вам "заваривать кашу"? В чём это заключалось?
Примерные ответы: Напутал чего-то, перессорился со всеми; попал в трудную ситуацию и т. д.
Ведущий: Прочитайте эпиграф к классному часу. Как бы вы объяснили его значение?
Родители: Тот, кто не способен к общению и пониманию, попадает в запутанные ситуации.
Кто не может ладить с людьми, то постоянно создаёт трудности для себя и других.
Если в коллективе не могут работать дружно, там любое дело превращается в кашу.
Ведущий: А есть другая поговорка со словом каша: "С тобой каши не сваришь". О ком так говорят?
Родители: о бестолковых, ленивых, несговорчивых, о таком человеке с которым невозможно договориться.
Ведущий: Если коллектив не может работать дружно, в этом коллективе постоянно выясняются отношения, копятся обиды, происходят столкновения.
Как их избежать? Как прекратить "расхлёбывать" кашу, которую заварили во время таких столкновений? Об этом мы и будем говорить во время беседы.
- Я думаю всем когда-то приходилось участвовать в конфликтной ситуации.
Давайте вспомним, отчего возникла ваша конфликтная ситуация. Что было причиной конкретного конфликта?
Для этого предлагаю вам закончить предложение, записанное на доске: "Причиной конфликта было то, что…"
Родители: Мы с подругой обе хотели быть лидерами в компании. У нас совершенно разные характеры. Мне не понравилось его поведение. Мы стали болеть за разные футбольные команды. И т. п.
Ведущий: Как мы видим, конфликты возникают по самым разным поводам, но причины у всех схожие: несовпадение целей, желаний, оценок, неуважение к другим, неумение общаться.
А что же такое конфликт?
Конфликт - это столкновение, противоречие, которое рождает враждебность, страх, ненависть между людьми.
Разновидности конфликтов.
Учёные выявили несколько разновидностей конфликтов.
Самый распространённый - неуправляемый конфликт.
Вот в автобусе вам кто-то наступил на ногу, и вы возмутились: "Вот нахал даже не извинился!" Теперь уже тот вынужден нападать: "Не нравится, на такси нужно ездить!" В результате дело может дойти до драки.
В вашей группе произошёл подобный конфликт. Когда ребята собрались на классный час. А один из ребят хотел сходить в туалет, но его не пустили. Посчитав, что он хочет сбежать с урока.
В чём же вред конфликтов?
•Во-первых, от конфликтов страдает достоинство человека.
•Во-вторых, на каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится, и вообще, всё валится из рук.
•В-третьих, страдает физическое здоровье - поражаются нервы, сердце, сосуды.
Поэтому нужно обязательно научиться предотвращать конфликты.
Прежде всего, ни в коем случае нельзя употреблять запрещённые приёмы - это фразы типа: "Да брось ты!", "Чего ты понимаешь!", "Ты вроде умный человек, а говоришь такую чепуху!"
Наоборот, просто волшебное действие производят слова: "мне кажется", "может быть, я ошибаюсь", "может быть, ты со мной согласишься" и т. д.
Правильное поведение при конфликте сохранит ваше здоровье, сделает спокойнее и счастливее не только вас, но и других.
Предупреждение конфликтов.
Как и болезни, конфликты лучше предупредить, чем лечить. Сейчас мы будем учиться предупреждать конфликтные ситуации. Для этого существует множество способов. Мы рассмотрим два самых распространённых.
Первый способ предупреждения конфликтов - мягкое противостояние.
Мягкое противостояние - это решительное возражение, высказанное в мягкой форме. Так можно отстоять свою позицию, и не обидеть другого человека.
Второй способ называется "конструктивное предложение" Это попытка найти компромисс, т. е. выход, который мог бы устроить всех. Рассмотрим конкретную ситуацию.
Ситуация.
Ребята собрались на классный час. А один из ребят хотел сходить в туалет, но его не пустили. Посчитав, что он хочет сбежать с урока.
Как бы Вы поступили в данной ситуации, если бы оказались на месте своих детей.
Приведите примеры предупреждения конфликта: примените мягкое противостояние и конструктивное предложение.
Разрешение конфликтов
Но, если конфликт уже возник,
вопрос 1 группе «Что происходит, если конфликт разрешается неправильно?» (ответы родителей)
Снижается уважение друг к другу, возрастает мера напряженности.
Вопрос 2 группе: «Что происходит, если конфликт разрешается правильно?» (ответы родителей)
«Разрешение и предотвращение конфликта»:
Временный разрыв
Согласие
Понимание
Умение слушать
Анализ своих действий
Компромисс
Юмор
Нежность (признание достоинств)
Общение – основа разрешения конфликта.
Заключительное слово.
В обществе нельзя жить без противоречий, люди всегда будут отличаться взглядами, вкусами и пристрастиями. Но эти противоречия нельзя доводить до конфликтов. Что бы сохранить душевное, психическое и физическое здоровье, нужно научиться предотвращать конфликты, а если конфликт уже разгорелся, нужно уметь из него выйти.
Пожелания
1. Чтобы контролировать ситуацию, надо оставаться спокойным.
2. В споре умей выслушивать собеседника до конца.
3. Уважай чувства других людей.
4. Любую проблему можно решить.
5. Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.
6. Не сердись, улыбнись.
7. Начни свой день с улыбки.
8. Будь уверен в себе.
9. Раскрой своё сердце, и мир раскроет свои объятья.
10. Будь обаятелен и добр.
11. Извинись, если ты не прав.
12. Взгляни на обидчика – может, ему просто нужна твоя помощь.
13. Не забывай выражать свою благодарность.
14. Выполняй свои обещания.
15. Не критикуй постоянно других.
Ведущий: Мне хочется закончить такими словами:
В жизни по-разному можно жить:
В горе можно и в радости;
Вовремя есть, вовремя пить,
Вовремя делать гадости.
А можно и так: на рассвете встать
И, помышляя о чуде,
Рукой обожженной солнце достать
И подарить его людям.
Ирина Трубинова | Все публикации
