Положение о фонде материального стимулирования

Положение

о фонде материального стимулирования

в МКДОУ «Куртамышский детский сад №2 общеразвивающего вида»

на 2011 – 2012 учебный год

Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Уставом МКДОУ, письмом Министерства образования и науки РФ за № 67 М от 09.04.1993 г. « О порядке установления доплат и надбавок», коллективного договора в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития их творческой активности и инициативы.

I. Условия назначения и выплат стимулирующего характера

1.1. Система материального стимулирования включает в себя ежеквартальные дифференцированные выплаты стимулирующего характера по результатам труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера носят дифференцированный характер и устанавливаются за достигнутые результаты в обучении и воспитании, качественное выполнение должностных обязанностей. Фонд стимулирования составляет не менее 14% от фонда оплаты труда.

1.3. Тарификационная комиссия ДОУ вправе изменить размеры доплат и надбавок в зависимости от качества, результативности, творческого отношения к работе, а также в связи с нарушениями трудовой дисциплины

II. Выплаты стимулирующего характера

Педагогическим работникам выплаты назначаются за:

Основания для определения стимулирующей части	Критерии	Способы измерения	Баллы
1.Позитивные результаты воспитательно-образовательной деятельности	1. Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне	Результаты диагностики	60%- 1 балл 61-70%-2 балла 71-80%-3 балла
	2. Положительная динамика количества дней пребывания детей в ДОУ за квартал	Отслеживание по группам	60-65%-1балл 66-80%-2 балла Свыше 81% -3 балла
	3. Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников	Результаты диагностики	60-65%-1 балл 66-80%-2 балла Свыше 81%-3 балла
	4.Организация дополнительного образования с превышением требований государственного стандарта (кружковая работа)		Руководство кружковой работой- 1 балл Выставки продуктов детской деятельности- 2 балла Презентация (открытое занятие-отчет) для родителей один раз в квартал -3балла
	5.Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.	Наличие грамот, дипломов и т.д.	Уровень ДОУ-1 балл Уровень муниципальный-2 балла Уровень региональный, всероссийский -3 балла
	6.Эффективные формы работы с родителями	Результаты контроля	Нет-0 1,2- 1балл 3 и более-2 балла
	7.Эффективность организации предметно-развивающей среды	Результаты контроля	Средний- 2 балла Высокий-3 балла
	8.Использование разнообразных и эффективных форм взаимодействия с учреждениями социальной среды	Результаты контроля	Нет-0 1,2-1балл 3 и более-2 балла
	9.Дидактическое обеспечение образовательного процесса	Наличие разработанного, сделанного своими руками дидактического материала для возраста своей группы	Нет -0 Есть-1 балл
	10. За высокие показатели по устранению дефектов речи		3 балла
2.Эффективная организация охраны жизни и здоровья детей	11.Проведение одоровительных и профилактических мероприятий	Результаты контроля	Средний уровень-2 балла Высокий уровень-3 балла
	12.Использование нестандартного оборудования для оздоровления детей	Наличие уголков здоровья	Средний уровень-2 балла Высокий уровень-3 балла
	13.Снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости	Отслеживание	Нет-0 Да-1 балл
	14. Отсутствие травматизма		Да-1балл
	15. Соблюдение безопасных условий для жизни и здоровья детей в группе и на участке	Отсутствие замечаний, жалоб родителей, предписаний	1балл
	16. Образцовая организация детского питания	Отсутствие замечаний жалоб	1 балл
3.Уровень исполнительской дисциплины	17. Качественное ведение документации	Результаты контроля	Есть замечания-0 баллов Нет замечаний -1 балл
	18.Своевременное и качественное предоставление отчетности		Нет замечаний-1 балл
	19. Планирование согласно циклограмме Наличие комплексно- тематического планирования образовательной деятельности.		Нет замечаний -1балл
	20. Наличие действующих программы развития и образовательной программ и результативность их применений		1 балл
	21.Организация своевременной родительской оплаты за содержание ребенка.		Нет задолжностей по оплате за содержание ребенка – 1 балла
4. Профессиональные достижения воспитателя	22. Наличие публикаций в СМИ, периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта		Уровень муниципальный-1 балл Уровень региональный-2 балла Уровень всероссийский-3 балла
	23. Активное участие на конференциях, семинарах, педсоветах, методобъединениях и т.п.	Выступления	Уровень ДОУ-1 балл Муниципальный уровень-2 балла Региональный уровень-3 балла
	24.Применение и результативность использования современных образовательных технологий в работе		1 технология-0.5 балла 2,3- 1 балл
	25.Использование информационно-коммуникативных технологий в образовательном процессе	Презентации, интернет-ресурсы, детские энциклопедии и т.д.	Нет-0 Испльзуются-1 балл
	26.Проведение открытых занятий, мероприятий по распространению ППО	Демонстрация своих достижений через систему открытых занятий, мероприятий	Уровень ДОУ-1 балл Уровень КОЦ-2 балла Муниципальный уровень РМО-3 балла Региональный уровень-4 балла
	27.Участие воспитателей в конкурсах педагогического мастерства		Уровень ДОУ-2 балла Муниципальный уровень-3 балла Региональный уровень-4 балла
	28.Участие в экспертизе деятельности при аттестации педагогов		1 балл
	29.Участие в опытно-инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Участие в разработке инновационных и социальных проектов, программ	Уровень ДОУ-2балла Муниципальный уровень-3 балла Региональный уровень-4 балла
	30.Результативность работы	Награждение	Почетная грамота МОУО -1 балл Почетная грамота Главного управления образования-2 балла Министерская грамота-3 балла Знак «Почетный работник образования-4 балла
5.Обеспечение комфортных условий	31.Создание комфортных благоприятных условий для развития детей	Соблюдение СанПиН	1балл
	32.Сохранность материально- технических ресурсов	По результатам инвентаризации	80-90%-1 балл До100%-2 балл
	33.Образцовая организация и содержание предметно-развивающей среды в группах, музыкально-спортивном зале, методическом кабинете	По результатам рейдов	Средний уровень-2 балла Высокий уровень-3 балла
	34.Образцовая организация работы в уголке природы, на участке, в цветнике	По результатам рейдов	1-1балл 2- 2 балла 3- 3балла
	35.Привлечение внебюджетных средств на развитие ДОУ	По результатам рейдов	2 балла
6.Дополнительная деятельность педагога	36. Председатель ПК		1 балл
	37. Уполномоченный по охране жизни и здоровья детей		1 балл
	38. Уполномоченный по охране труда и технике безопасности		1 балл
	39. За наставничество		1 балл
	40. Сопровождение сайта ДОУ		1 балл
	41. Ответственный за работу по ГОЧС		1 балл

Все работники могут быть поощрены единовременной премией за высокие достигнутые результаты в размере должностного оклада.

III. Порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией МКДОУ «Куртамышский детский сад № 2 общеразвивающего вида» по представлению руководителя учреждения, согласованному с профкомом.

3.2. Руководитель дополнительно предоставляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников.

3.3. Распределение поощрительных выплат осуществляется ежеквартально, выплата их производится ежемесячно.

3.4.Руководителем издается приказ о поощрительных выплатах на основании решения комиссии.

IV. Формирование фонда материального стимулирования

4.1. ДОУ самостоятельно определяет виды, размер и условия выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовой ставке ( должностному окладу ), установленной в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области за № 188 от 13 мая 2008 года « О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Курганской области.»

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности и работе по совместительству дифференцированно.

4.4. Для установления доплат и надбавок, выплат стимулирующего характера и премирования руководителя производятся отчисления денежных средств из фонда материального стимулирования образовательного учреждения в размере 5 %.