Ирина Анохина
Оценка психолого-педагогических условий образовательной деятельности
▼ Скачать + Заказать документы
Как оценить психолого-педагогические условия образовательной деятельности
Какие показатели оценивать
Чтобы обеспечить высокое качество психолого-педагогических условий образования, педагог:
• уважает человеческое достоинство детей, формирует и поддерживает их положительную самооценку, уверенность в собственных возможностях и способностях
• использует формы и методы работы с детьми, которые соответствуют их возрастным и индивидуальным особенностям
• поддерживает доброжелательные отношения детей и их взаимодействие друг с другом в разных видах деятельности
Темочки:
- Консультации для педагогов и воспитателей
- Психология. Работа психолога
- Работа психолога. Конспекты занятий
- Темочки
• поощряет инициативу и самостоятельность детей в новых видах деятельности
• помогает родителям воспитывать детей, охранять и укреплять их здоровье, вовлекает семьи в образовательную деятельность
• учитывает интересы и возможности каждого ребенка, социальную ситуацию его развития
• помогает детям выбирать материалы, виды активности, участников совместной деятельности и общения
• обеспечивает защищенность воспитанников от всех форм физического и психического насилия.
Чтобы оценить психолого-педагогические условия в ДОО, руководитель посещает открытые мероприятия, наблюдает за ежедневной работой педагога, анализирует рабочие программы воспитателей, анкетирует родителей.
Как проводить оценку
Анализ рабочих программ, анкетирование и открытые мероприятия целесообразно проводить один раз в год, за работой воспитателя наблюдать ежедневно. Оценочные мероприятия организуют заведующий, его заместитель и педагоги. Полученные данные включают в рейтинг ДОО, если он есть в регионе, отчет о самообследовании и периодические отчеты.
Как оценить предметно-пространственную среду образовательной деятельности
Чтобы оценить предметно-пространственную среду, используют разнообразные методы :
- анализируют планы и рабочие программы педагогов;
- наблюдают за работой воспитателей в течение дня;
- проводят открытые мероприятия;
- анкетируют родителей.
Как проводить оценку
Анализировать планы и рабочие программы педагогов, проводить анкетирование родителей достаточно один раз в год. Наблюдать за работой воспитателей и организовывать открытые мероприятия нужно ежедневно. Оценочные мероприятия организуют заведующий, его заместитель и педагоги. Полученные данные они включают в рейтинг ДОО, отчет о самообследовании, периодические отчеты.
Как оценить информационно-методические условия образовательной деятельности
Какие показатели оценивать
Руководитель оценивает информационно-методические условия в ДОО при помощи контрольных показателей. Наводите курсор на интерактивную картинку ниже, чтобы увидеть, кому и с какой периодичностью следует проводить оценку.
Как проводить оценку
Руководитель анализирует оснащение детского сада и работу коллектива за год, чтобы оценить показатели информационно-методических условий в ДОО. Проверять, насколько участники образовательного процесса удовлетворены работой, целесообразно при помощи анкетирования.
Результаты опроса родителей оформляют в виде аналитической справки. Обеспеченность ДОО информационными ресурсами представляют в форме внутреннего аудита. Остальные показатели отражают в форме 85 отчета о самообследовании. Форма 85 представлена в приложении к теме 5.1.
Как оценить финансовые условия образовательной деятельности
Какие показатели оценивать
Чтобы оценить финансовые условия образовательной деятельности ДОО, руководитель анализирует основные финансовые показатели.
1. Расходы на оплату труда работников, которые преподают основную образовательную программу.
2. Расходы на средства обучения, дидактические материалы.
3. Расходы на дополнительное образование педагогов по профилю деятельности.
4. Информация о финансовом обеспечении, представленная на официальном сайте ОО.
5. Дополнительные образовательные услуги, которые оказывает детский сад.
Как проводить оценку
Финансовые условия образовательной деятельности в ДОО оценивайте один раз в год по итогам финансового года. Оценку проводят заведующий и его заместитель. Для этого они анализируют рабочую документацию, статистическую информацию и данные, представленные на сайте детского сада. Полученные данные вносят в форму 85 отчета о самообследовании, отчет реализации плана финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) и муниципального задания.
Как оценить материально-технические условия образовательной деятельности
Какие показатели оценивать
Чтобы провести контроль материально-технических условий образовательной деятельности в ДОО, оцените :
1 материально-техническое обеспечение образовательной программы
2 информационно-коммуникативные образовательные средства
3 состояние территории, зданий и помещений
4 организацию питания
5 оснащенность помещений для медицинского персонала
6 охрану здания и территории
7 пожарную безопасность
8 информационное обеспечение
9 доступность среды.
Как проводить оценку
Показатели материально-технических условий в ДОО как правило оценивают один раз в год до начала учебного года. При этом часть показателей проверяют чаще. Пожарную безопасность – ежемесячно или чаще, если выявлены недостатки. Выполнение СанПиН на территории и в здании ОО – четыре раза в год или чаще, если выявлены недостатки.
В рамках оценочных процедур анализируют материально-техническую базу школы и наблюдают за работой ответственных подразделений – столовой, охраны, административно-хозяйственного отдела, специалиста по охране труда.
Материально-технические условия оценивают заведующий и его заместитель. К оценке по мере необходимости привлекают завхоза, специалиста по охране труда, воспитателей.
Результаты проверки включают в отчет о самообследовании. Если проверка проводилась в связи с выявленными недостатками, ее результаты указывают в отчете выполнении предписания.
Как оценить кадровые условия образовательной деятельности
Как проводить оценку
Кадровые условия образовательной деятельности оценивают один раз в год. Оценочные процедуры проводят заведующий и его заместитель. При необходимости к оценке привлекают специалиста по кадровой работе. Полученные данные руководитель отражает в отчете о самообследовании.
