Елена Ческидова
Эффективность работы педагога ДОУ
▼ Скачать + Заказать документы
Карта эффективности работы педагога ДОУ
. (Ф. И. О. педагога)
За___ 20___г.
Показатели эффективности:
1. Подготовка и участие педагога и воспитанников ДОУ в конкурсах (акциях) разного уровня:
- на уровне ДОУ
- на муниципальном уровне
- на региональном уровне
- на всероссийском уровне
- на международном уровне
2. Подготовка и участие в мероприятиях ДОУ (города):
- выставки
- НОД
- утренники (развлечения)
- семинары
- педсоветы (педчасы)
Темочки:
- Консультации для педагогов и воспитателей
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» август 2015
- ГМО (конференции)
3. Организация (пополнение) предметно-развивающей среды
-в группе (кабинете)
- на территории ДОУ
4. Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности:
- тематические и фронтальные проверки
- оперативный контроль
5. Размещение материалов в сети Интернет (личный сайт, блог)
Наличие авторских публикаций, выполненных педагогом:
-на муниципальном уровне
- на региональном уровне
- на федеральном уровне
6. Организация взаимодействия с родителями
Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.);
Удовлетворенность родителей качеством работы воспитателя (по результатам анкетирования)
Самообразование
Повышение квалификации, обзор методической литературы, наличие плана самообразования и его выполнение.
7. Наполняемость группы
В дошкольных группах общеразвивающей направленности:
- процент посещаемости от 80 до 90
В группах для детей раннего возраста:
- процент посещаемости от 70 до 80
В смешанных группах компенсирующей направленности:
- процент посещаемости от 80 до 90
___/Ф. И. О. ст. воспитателя/
(подпись)
Ознакомлен ___/Ф. И. О. педагога/
(подпись)
Уровни оценки:
В – высокий уровень (выполнено в полном объеме) – 500 рублей
С – средний уровень (выполнено частично) – 250 рублей
Н – низкий уровень (не выполнено) – 0 рублей
Пояснение:
[/i]
На каждого педагога оформляется карта эффективности работы педагога с результатами его деятельности за истекший период.
На основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа карт эффективности работы педагога ДОУ) в соответствии с критериями оценки деятельности работников ДОУ осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Старший воспитатель ДОУ предоставляет в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда Сводный протоколэффективности работы педагогов не позднее 20 числа текущего месяца.
Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю ДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.
Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.
