Трудоустройство выпускников семейного центра помощи семье и детям

Ольга Лыгина
Трудоустройство выпускников семейного центра помощи семье и детям
▼ Скачать + Заказать документы

Одним из основных направлений службы постинтернатного сопровождения выпускников, является трудоустройства. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, являются одной из самых уязвимых, в этом отношении, категории граждан. Процесс устройства выпускников на работу осложнен многими трудностями, которые, прежде всего, связанны с низкими профессиональными навыками, с отсутствием мотивации для поиска работы, пассивной позицией при самом трудоустройстве. На сегодняшний день, большинство выпускников живет в мире иллюзий, не обладая достаточным опытом и образованием, они рассчитывают на перспективную работу и высокооплачиваемую должность, не осознавая всей ответственности и трудностей работы. Для них не свойственна постановка долгосрочных целей, в связи с неумением планировать свое будущее.

Публикация «Трудоустройство выпускников семейного центра помощи семье и детям» размещена в разделах

• Выпускной. Сценарии выпускных в детском саду
• Социальные центры. Материалы для педагогов СРЦН
• Трудовое воспитание. Трудовая деятельность детей
• Темочки

Рассматривая основные проблемы трудоустройства, нельзя не сказать о том, что у большинства выпускников наблюдается позиция иждивенца. Данная позиция выражается в убежденности выпускников в том, что государство является источником всевозможных благ и различного рода помощи в большинстве вопросов, которые самостоятельно решить выпускники не способны. Зачастую, размер заработанной платы выпускников на новом месте работы оказывается намного ниже размера пособия, которое они получали, что в большинстве случаев приводит к снижению мотивации к трудоустройству и трудовой деятельности в целом.

В целом, проделанная работа специалистами за небольшой период показала, что у выпускников заметно вырос интерес к самостоятельному поиску работы и трудовой деятельности в частности, а также улучшились межличностные отношения в рабочем коллективе и с работодателем. На это, главным образом, повлияли тренинги, занятия, беседы способствующие повышению уверенности в себе, личностного роста, что привело выпускников к способности самостоятельно решать различного рода задачи, а также самостоятельно адаптироваться к условиям новой среды. За небольшой период времени усилиями наших специалистов часть выпускников трудоустроились на постоянную работу, а часть на временную.

Работа специалистов службы будет продолжена в данном направлении.