Равиля Темирбулатова
Фотоотчет об участии в проекте «Школа Лидера»
▼ Скачать + Заказать документы
В городе Ачинске с сентябрь 2017 по январь 2018 год реализовывался уникальный проект «Школа Лидера». Проект был нацелен на выявление управленческого кадрового резерва для дальнейшего сопровождения в процессе подготовки к осуществлению деятельности руководителя образовательного учреждения с учётом обнаруженных образовательных дефицитов.
Я хочу рассказать о своём участие в данном проекте на всех этапах его реализации.
1 сессия, сентябрь. Количество участников около 30 человек.
Темочки:
В первый день на базе МКОУ Центр «Спутник» участники проекта работали в подгруппах над качествами, которыми должен обладать современный руководитель, рисовали образ идеального руководителя и презентовали его, штудировали профессиональный стандарт руководителя.
Второй день был посвящён личным встречам с молодыми руководителями города Ачинска: директором МБУДО «ЦТИР «Планета талантов» - Шпаковой Алёной Валерьевной и директором МКОУ Центр «Спутник» - Дерновой Мариной Валерьевной.
Наша задача на встрече: узнать управленческие способы и в чём секрет управленца. В завершении второго каждой сессии участникам выдавалось домашнее задание через интернет ресурс.
2 сессия, октябрь и ноябрь. Количество участников стало меньше.
В рамках краевого практикума «Методический квест», в программе которого было заявлено 4 направления, каждый участник направление выбирал самостоятельно:
- Психологическая среда (тренинг на эффективные коммуникации, методика «Мозартика»)
- Учись играя (деловая игра «Самолёты»,
- Эффективность лидера для участников Школы Лидера (дебаты,
- Как написать статью.
А также была организована встреча с научными деятелями в сфере образования, где обсуждались основные ориентиры по ФГОС.
3 сессия, декабрь. Количество участников – примерно половина от заявленных в начале.
На данном этапе проекта прошла деловая встреча с заместителем руководителя управления образования по финансовым вопросам, где освещались основные моменты материально-хозяйственно-административной работы.
И состоялась деловая встреча с депутатом городского совета, где участники задавали интересующие их вопросы в сфере управления и лидерства.
4 сессия, январь. Количество участников – примерно 12 человек.
Перед завершением проекта был проведён тренинг, целью которого является отработка эффективных коммуникативных навыков. Тренинг состоят из двух частей: 1 часть - «Эффективные коммуникации», 2 часть – деловая игра «Потоки».
На этом проект «Школа Лидера» был ещё не закончен, так как участников ожидало итоговое мероприятие – защита индивидуальных программ развития. По итогам защиты были отобраны 2 участника в кадровый резерв на руководящую должность, которым будут выделены средства на программу развития. Одной из них оказалась – Я.
Огромное спасибо организаторам этого проекта за предоставленную возможность педагогам проявить себя.
https://vk.com/molpedagog?w=wall-47969552_4041%2Fall
Равиля Темирбулатова | Все публикации
