Наталья Полякова
Новая редакция Положения о системе оплаты труда
▼ Скачать + Заказать документы
квалификации работников учреждения, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда и по согласованию с представительным органом работников учреждения.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Публикация «Новая редакция Положения о системе оплаты труда» размещена в разделах
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за высокие результаты работы;
- доплата за квалификационную категорию;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- надбавка педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами;
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением и коллективными договорами.
1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности, до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя) определяется управлением образования муниципального образования «Икрянинский район», не превышающим пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия
установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентов, коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы работников учреждения или фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
2.3.2. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся следующие выплаты педагогическим работникам:
- за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, выполняемой с письменного согласия педагогического работника (размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом содержания, объема дополнительной работы);
- за работу в сельской местности и поселках городского типа в размере
25 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы;
- за специфику работы в учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития в размере 15% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы;
- за специфику работы в отделениях, классах, группах учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы;
- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, в размере 20 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы.
3. Порядок, размеры и условия
установления выплат стимулирующего характера
3.1. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- надбавка за интенсивность труда устанавливается не более чем в пятикратном размере от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- надбавка за высокие результаты работы в расчете на одного работника учреждения максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждений, устанавливаемыми локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Критерии оценки деятельности работников учреждения устанавливаются в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о выплатах стимулирующего характера, утверждаемыми правовыми актами министерства по согласованию с Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
3.2. Работникам учреждения устанавливается доплата за квалификационную категорию в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории - 60% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы;
- за наличие первой квалификационной категории - 25% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы.
3.3. Надбавка за почетное звание.
3.3.1. Работникам учреждений образования при наличии почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за почетное звание в следующих максимальных размерах:
- до 50% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;
- до 30% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»;
- до 20% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за почетное звание «Почетный работник».
При наличии у работника учреждения почетного звания надбавку за почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.4. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами в возрасте до 35 лет включительно, выплачиваются надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы в размере не менее 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:
- окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях;
- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных организациях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;
- заключения трудового договора с образовательными организациями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положений о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, по согласованию с представительными органами работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 3.1, подпункте 3.3.1 пункта 3.3, пункте 3.4 настоящего раздела, работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Конкретный размер должностного оклада, ставки заработной платы руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения в порядке, установленном правовым актом министерства, и устанавливается в трудовом договоре.
4.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1, разделом 2 настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 3.1, подпункте 3.3.1 пункта 3.3, пункте 3.4 раздела 3 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в порядке, установленном правовым актом управления образования и согласованном с Икрянинской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
4.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1, разделом 3 настоящего Положения.
4.6. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом управления образования.
Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству.
Приложение №1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Золотая рыбка»
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Икрянинский район»
Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни Минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы, в руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 7020
2 квалификационный уровень 7914
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников 1
1 квалификационный уровень 6290
2 квалификационный уровень 6850
3 квалификационный уровень 6900
4 квалификационный уровень 2 7000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4430
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень 4722
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
4992
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5408
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень 4100
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень 4200
2 квалификационный уровень 4350
3 квалификационный уровень 5350
4 квалификационный уровень 5410
5 квалификационный уровень 5550
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень 6200
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень 5100
2 квалификационный уровень 5400
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень 4430
2 квалификационный уровень 4576
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень 4753
2 квалификационный уровень 4909
3 квалификационный уровень 5720
4 квалификационный уровень 5834
5 квалификационный уровень 6115
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень 6032
2 квалификационный уровень 6386
3 квалификационный уровень 6552
4 квалификационный уровень 6604
5 квалификационный уровень 6656
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень 6864
2 квалификационный уровень 7020
3 квалификационный уровень 7072
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень 4160
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень 4430
2 квалификационный уровень 4971
3 квалификационный уровень 5772
4 квалификационный уровень 5938
По должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы, которая формирует новый размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы.
Приложение №2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Золотая рыбка»
Перечень специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышается на 25 процентов
1. Руководящие работники:
- директора школ, заведующие учреждениями образования;
- заместители директоров школ, учреждений образования;
2. Специалисты:
- педагогические работники;
- мастера производственного обучения;
- преподаватели – организаторы ОБЖ (ОВС);
- преподаватели физического воспитания, тренеры – преподаватели;
- психологи, социологи, социальные педагоги;
- лаборанты, имеющие среднее специальное образование
- медсестра.
Приложение №3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Золотая рыбка»
Таблица по распределению персонального коэффициента
на 2017 -2018 учебный год.
Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента в
МБДОУ «Детский сад «Золотая рыбка»
образование стаж
от 0 до 5 лет от 5 до 20 лет от 20 до 25 лет От25 до 30 лет более 30 лет
среднее специальное 0,1-0,3 0,3-0,42 0,42-0.58 0,58-0,8 0,8-1,01
высшее 0,3-0,5 0,5-0,6 0,6-0,8 0,8-0,9 0,9-1,2
Филиал МБДОУ «Детский сад «Золотая рыбка»
образование стаж
от 0 до 5 лет от 5 до 20 лет от 20 до 25 лет От25 до 30 лет более 30 лет
среднее специальное 0,1-0,3 0,3-0,41 0,41-0,5 0,5-0,6 0,6-0,9
высшее 0,3-0,4 0,4-0,55 0,55-0,7 0,7-0,8 0,8-1
