Белоусова Елена
Консультация «Здоровье и Профсоюз — это замечательный союз!»
▼ Скачать + Заказать документы
Актуальность данного проекта определяется реальной необходимостью улучшения состояния физического и психологического здоровья членов профсоюза МКДОУ, формирования привычек вести здоровый образ жизни, развитие интереса к физкультуре и спорту, формирования мотивации, направленной на исследование своих ресурсных возможностей – для профилактики эмоционального выгорания членов Профсоюза через тесное сотрудничество с инструктором по физической культуре, педагогом -психологом и руководителем ИЗО.
Публикация «Консультация „Здоровье и Профсоюз — это замечательный союз!“» размещена в разделах
- ЗОЖ, здоровье. Все о здоровье для детей
- ЗОЖ, здоровье. Консультации для родителей
- Консультации для родителей
- Темочки
Цель проекта: создание благоприятных условий для сотрудничества с членами профсоюза в вопросах формирования здорового образа жизни, положительного эмоционального фона, стрессоустойчивости, повышения интереса к физической культуре и спорту, к своему душевному состоянию.
Задачи проекта:
- изучение и анализ методической литературы по физическому и психологическому развитию;
- вовлечение членов профсоюза для участия в реализации проекта;
- повышение интереса членов профсоюза к физической культуре и спорту, психологии;
- воспитание желания у членов профсоюза вести ЗОЖ;
- создание благоприятной доверительной атмосферы, снижение ситуативной и межличностной тревожности;
- снятие эмоциональной нагрузки, повышение работоспособности, настроения;
- воспитание физических, морально-волевых качеств у членов профсоюза;
- обучение членов профсоюза современным технологиям закаливания и оздоровления;
- разработка плана по реализации проекта;
- проведение цикла мероприятий для педагогов (членов профсоюза);
- разработка и реализация перспективного плана работы;
- публикация опыта своей работы в социальных сетях.
Данный проект может быть реализован в дошкольных образовательных учреждениях различных видов. Проект реализуется с сентября 2020 по сегодняшний день.
Реализация проекта осуществляется в несколько этапов.
1-ый этап – подготовительный включает социологическое исследование.
Был проведен анализ заболеваемости и эмоционального выгорания членов профсоюза, показавший далеко неутешительные результаты в нашем детском саду. Уровень заболеваемости растет, также отмечается снижение стрессоустойчивости у членов профсоюза.
На педагогическом совете был поднят вопрос о внесении изменений в систему оздоровительной работы ДОУ. Результаты мониторинга были представлены коллективу на общем собрании. С целью выяснения их заинтересованности в данном вопросе, было проведено анкетирование.
Полученные результаты свидетельствовали о том, что часть коллектива (31%) старается вести здоровый образ жизни, а значит, у нас есть единомышленники, на которых можно опереться.
Была создана творческая группа, в которую вошли старший воспитатель, инструктор по физической культуре, председатель профсоюзного комитета, педагог-психолог, руководитель ИЗО.
Руководствуясь результатами мониторинга, анкетированием и мнением специалистов ДОУ, выделены приоритетные направления сотрудничества с коллективом в рамках реализации проекта:
аналитическое;
познавательное;
досуговое.
Аналитическое направление включает выявление интересов, потребностей, запросов участников проекта, установление эмоционального контакта между сотрудниками МКДОУ.
Познавательное направление включает ознакомление сотрудников МКДОУ с приемами для снятия психоэмоционального напряжения и повышения стрессоустойчивости, вырабатывания у сотрудников МКДОУ привычки здорового образа жизни, развитие интереса к физической культуре и спорту, повышению уровня педагогической и психологической грамотности.
Досуговое направление включает проведение мероприятий, праздников и развлечений на установление теплых доверительных отношений, эмоционального контакта между коллегами.
2-ой этап – основной. Включает непосредственную реализацию проекта.
После проведения анкетирования, изучения литературы, для сотрудников ДОУ прошел круглый стол «Формирование здорового образа жизни в условиях ДОУ». Для реализации поставленных задач была разработана система оздоровительной работы МКДОУ.
Инструктор по ФК так же на круглом столе рассказала о традиционных и нетрадиционных методах закаливания.
Сотрудники ДОУ пришли к выводу, что необходимо создание благоприятных условий в вопросах формирования здорового образа жизни, положительного эмоционального фона, стрессоустойчивости, повышения интереса к физической культуре и спорту, к своему душевному состоянию. Было принято решение о реализации проекта «Здоровье и Профсоюз – это замечательный союз!».
Для достижения намеченных результатов и для решения поставленных задач с помощью определённых ресурсов, был разработан план по выбранным направлениям. В плане реализации проекта описаны мероприятия, которые необходимо провести в рамках проекта.
Для наиболее эффективной работы в рамках проекта был разработан цикл консультаций для сотрудников, перспективный план взаимодействия с сотрудниками ДОУ.
В подготовке и организации данных мероприятий задействованы все члены профсоюза.
Более подробно остановимся на "Недели здоровья", которые проводятся в нашем ДОУ.
Недели здоровья для сотрудников проводятся в детском саду 4 раза в год – по сезонам: осенью, зимой, весной и летом. Каждая неделя проходит под своим девизом: «Если хочешь быть здоров!», «А нам нравится ЗИМА!», «Здоровым быть ЗДОРОВО!» и «Солнце, воздух и вода – наши лучшие друзья!». Всех их объединяет общая цель: взаимодействие с сотрудниками в вопросах формирования здорового образа жизни, положительного эмоционального фона, стрессоустойчивости, повышения интереса к физической культуре и спорту, к своему душевному состоянию.
Перед проведением недели здоровья творческая группа ДОУ выпускает буклет «План недели здоровья», где подробно на каждый день недели расписаны мероприятия и время их проведения. В план недели здоровья включаются нетрадиционные мероприятия, и также продолжают реализовываться и другие постоянные мероприятия по физическому развитию сотрудников: утренняя гимнастика, посещение сенсорной комнаты.
Например, понедельник – первый день недели здоровья, носит информационную направленность. Для сотрудников готовят познавательную презентацию про физическое и психологическое здоровье. Во вторник, среду и четверг проходят различные мероприятия для сотрудников. В течении недели здоровья проходят такие нетрадиционные мероприятия как:
- видео-консультации для сотрудников;
- радио-трансляции: в детском саду оборудована радио-точка. Каждое утродля сотрудников транслируется «Утренняя гимнастика»;
- спортивная акция «Зарядка для всех!»: в которой участвуют не только сотрудники детского сада, но и воспитанники и их родители. Ежегодно наш детский сад принимает участие во Всероссийской акции «Зарядка для всех», в которой принимают участие все участники образовательного процессе (дети, родители, педагоги) и сотрудники детского сада.
План на неделю здоровья включает блок мероприятий инструктора по физической культуре: для сотрудников проводятся спортивные игры, квесты, соревнования, веселые старты в рамках проекта.
Кроме этого, план на неделю здоровья включает блок мероприятий педагога-психолога: проведение тренингов; занятий направленных на релаксацию; занятия в сенсорной комнате, консультации коллег.
Также руководитель ИЗО проводит разнообразные мастер-классы (рисование, декупаж, рисование на песочных столах).
В пятницу на общем собрании подводятся итоги недели здоровья: озвучивается какие мероприятия прошли в рамках недели, сколько сотрудников приняло участие в неделе здоровья. Подготавливается слайд-шоу «Неделя здоровья». Сотрудникам предлагается провести со своей семьёй активные выходные: катание на велосипедах, коньках, лыжах (в зависимости от времени года).
Такая целенаправленная работа способствует созданию благоприятных условий взаимодействия с сотрудниками в вопросах формирования здорового образа жизни, положительного эмоционального фона, стрессоустойчивости, повышения интереса к физической культуре и спорту, к своему душевному состоянию.
3-й этап – заключительный.
Характеризуется подведением промежуточных итогов. Данный проект проводится в нашем дошкольном учреждении с октября 2020г., разработанный нами план мероприятий по выбранным направлениям, реализуется в настоящее время.
Проведенный инструктором по ФК, промежуточный мониторинг показал положительную динамику в развитии интереса сотрудников к физической культуре. Проведенный опрос показал, что работа по формированию у сотрудников привычки здорового образа жизни, интереса к физкультуре и спорту необходима, а отзывы сотрудников только положительные.
Совет педагогов, наблюдающий за реализацией данного проекта, признал этот опыт полезным и необходимым. Реализация проекта дает положительную динамику и следовательно позволяет добиваться выполнения цели проекта.
В дальнейшем мы планируем:
- сделать проведение сезонных недель здоровья нашей традицией;
- проводить спортивные мероприятия за пределами детского сада (лыжные гонки в ПКиО Березовая роща);
- провести обучающий семинар для педагогов района;
- поделиться опытом своей работы в печатных изданиях и на интернет сайте ДОУ.
Данный проект может быть реализован в дошкольных образовательных учреждениях различных видов.
В реализации данного проекта могут принимать участие все сотрудники ДОУ
При условии реализации данного проекта мы ожидаем получить следующие результаты:
- повышение интереса к физической культуре и спорту;
- повышение уровня сформированности представлений о здоровом образе жизни;
- снижение уровня заболеваемости сотрудников;
-повышение уровня заинтересованности сотрудников в соблюдении ЗОЖ;
- повышение стрессоустойчивости и формирование положительного фона настроения у сотрудников.
Реализация проекта в полном объёме позволит добиться выполнения цели проекта, а, следовательно, в последующие годы мы планируем продолжить работу в этом направлении, улучшая и совершенствуя, как материально-техническую базу, так и методическую.
Проект не сложен в исполнении и не требует привлечения дополнительных кадров или внесения новых штатных единиц, что актуально при дефиците кадров в сфере образования.
