Росинка. Детский сад № 368 г.Челябинск
Сегодня отношение к авторитарной модели перестает быть однозначным, в отличие от ситуации начала и середины 90-х годов, когда положительное или даже нейтральное отношение к авторитарной модели было неприличным. Попробуем абстрагироваться от политических смыслов и ассоциаций и подойти к анализу этой модели с управленческих позиций.
Итак, данная модель опирается на власть, ориентирована на полномочия, дающие руководителю любого уровня (хотя бы теоретически) возможность заставить педагога выполнять свои распоряжения, подчас даже подвергая его штрафным санкциям. Штрафные санкции в данном контексте следует понимать достаточно широко: от нахмуренного взгляда до маловероятного увольнения. В свою очередь, педагоги ориентированы на подчинение и весьма зависимы от непосредственного начальника. В целом уровень личной вовлеченности в процесс труда минимальный. Иначе говоря, сотрудники, за редким исключением, делают не больше того, что от них требуют. Принципиально слабая сторона этой модели — большие человеческие издержки.
Если посмотреть на нее с точки зрения использования человеческого потенциала, оценить уровень вовлеченности сотрудников в процесс труда, инициативу, степень опоры на их внутренние стимулы, то легко обнаруживается, что здесь все эти факторы игнорируются. Из всех мыслимых человеческих ресурсов в полном объеме используется лишь ресурс руководителя (его время, здоровье, мотивация и пр.).
Правда, отдельные педагоги все же демонстрируют более высокие показатели в силу каких-то внутренних мотивов (например, испытывают симпатию к руководителю, видя в нем прирожденного лидера). Но в целом отсутствие у сотрудников права голоса порождает пассивность, неуверенность, иногда — агрессию по отношению к руководству.
Что сказать о данной модели? Она не плоха и не хороша (как, впрочем, и все остальные), а в определенных условиях, например, когда организация находится в кризисе, может быть единственно возможной и эффективной, адекватной сложившемуся положению. Во всяком случае из истории известно, что на использование авторитарной модели часто толкают великие цели. В настоящее время авторитарная модель, на мой взгляд, достаточно широко распространена.
Предыдущие статьи:
