Андрей Грибеников
Программа «Формула здоровья»
▼ Скачать + Заказать документы
Программа
по поддержке здорового образа жизни сотрудников
«Формула здоровья»
Пояснительная записка
Данная программа разработана медицинскими работниками учреждения и направлена на формирование здорового образа жизни сотрудников, профилактику инфекционных заболеваний и травматизма. На сегодняшний день существует объективная необходимость целенаправленного формирования у сотрудников образа жизни, подчиненного принципам заботы о собственном здоровье и здоровье окружающих, отказа от вредных привычек и профилактике различных социальных девиаций. Решить данную проблему в рамках учреждения возможно только на основе комплексного подхода, ориентированного на сохранение и приумножение здоровья сотрудников. Важно, чтобы в итоге такого воздействия у личности сформировалась новая компетенция ответственность за свое здоровье и здоровье других людей.
Темочки:
- ЗОЖ, здоровье. Все о здоровье для детей
- ЗОЖ, здоровье. Программы
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» январь 2021
Роль программы состоит в приобщении сотрудников к ценностям физической культуры и здорового образа жизни, внедрении в жизнедеятельность учреждения здоровьесберегающих практик, технологий и активной оздоровительной профилактической работы.
Забота о сотрудниках и приверженность здоровому образу жизни являются одними из ключевых ценностей нашей организации. Разработанная программа, которая включает в себя еженедельные медицинские консультации, мотивацию занятий спортом, дни здоровья, а также многое другое. Состав мероприятий ежегодно обновляется, что позволяет сотрудникам выбрать оптимальный вариант для заботы о своем здоровье.
Цель: сохранение и укрепление здоровья сотрудников путем формирования в коллективе установки на здоровый образ жизни, посредством создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы.
Задачи:
1. Развитие потребности в здоровом образе жизни.
2. Формирование ценностного отношения к состоянию здоровья у работников.
3. Улучшение информированности работников о заболеваниях и мерах их предотвращения.
4. Стимуляция работников к занятиям спортивной направленности.
5. Разработка и проведение профилактических и пропагандистских мероприятий, способствующих отказу от вредных привычек среди работников.
6. Внедрение в деятельность учреждения мероприятий, направленных на поддержку инициатив по формированию и пропаганде здорового образа жизни среди сотрудников.
Основные принципы программы :
1. Сознательности и активности.
2. Наглядности.
3. Доступности и индивидуализации.
4. Динамичности.
Целевая группа: сотрудники учреждения.
Сроки реализации программы : программа рассчитана на 1календарный год.
Описание программы
Организационно-методическая работа
Организация работы с целью создания необходимых условий и графика занятий для сотрудников;
Проведение мониторинга отношения сотрудников к здоровому образу жизни;
Проведение дней здоровья в учреждении;
Тренинги по навыкам ЗОЖ.
Информационно-просветительская работа
Организация выставок по ЗОЖ;
Организация цикла бесед о профилактике различных заболеваний;
Организация работы по профилактики вредных привычек социально опасных заболеваний.
Обеспечение безопасных для здоровья условий
Создание условий работы, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни;
Создание условий, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, для полноценного отдыха и работы;
В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.
Массовая работа по оздоровлению сотрудников
Диспансеризация сотрудников;
Проведение цикла лекций, круглых столов, семинаров, направленных на приобретение сотрудниками знаний по сохранению и укреплению здоровья, борьбу с алкоголизмом, курением, профилактику ВИЧ/СПИДа;
Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Индивидуальная работа
Ежегодный медицинский осмотр и проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности для вновь принятых сотрудников.
Охрана труда и создание безопасных условий труда
Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников;
Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
Осуществление периодического медицинского осмотра работников;
Проведение специальной оценки условий труда.
Спортивно-массовая работа
Организация работы по различным направлениям (посещение тренажерного зала, командные спортивные игры);
Организация досуга сотрудников;
Участие в массовых спортивных районных мероприятиях.
Ожидаемые результаты:
Количественные:
Значительное увеличение доли лиц с физической активностью;
Увеличение доли сотрудников, ведущих здоровый образ жизни;
Увеличение индекса здоровья сотрудников.
Качественные:
Формирование негативного отношения к курению;
Укрепление социального и психического здоровья сотрудников;
Увеличение работоспособности сотрудников.
Материально- техническая база
В ГКУ СО КК «Кущевский СРЦН» создана хорошая база для занятий физической культурой и спортом. В наличии имеются хорошо оснащенное помещение спортивного зала. На улице оборудована волейбольная площадка. Социально – реабилитационный центр полностью обеспечен оборудованием и инвентарем. Кроме того администрация ГКУ СО КК «Кущевский СРЦН» осуществляет взаимодействие с образовательными и спортивными учреждениями, с целью предоставления помещений для занятий и получения физкультурно - спортивных услуг.
Список литературы:
1. Гамидова С. К. Содержание и направленность физкультурно-оздоровительных занятий / Гамидова Светлана Константиновна ; [Смол. гос. акад. физ. культуры, спорта и туризма]. - Смоленск, 2019. - 19 с.
2. Герасимова Т. В. Формирование навыков здорового способа жизни методами оздоровительной физической культуры // Педагогика, психология и медико-биол. проблемы физич. воспитания и спорта. – 2009. - № 10. – С. 25-27
3. Евдокимов В. И. Оздоровительная физическая культура - средство оптимизации профессионального здоровья и качества жизни / В. И. Евдокимов, О. А. Чурганов // Актуальные проблемы физической подготовки. - 2007. - № 2. - С. 68-72.
4. Иванов И. В. Оздоровительная профессионально-прикладная физическая культура : учеб. пособие / И. В. Иванов, А. И. Чистотин ; Федер. агентство по образованию Рос. Федерации, Новосиб. гос. архит. - строит. ун-т (Сибстрин) - Новосибирск : Новосиб. гос. архитектурно-строит. ун-т, 2006. - 56 с.
5. Кирпиченков А. А. Оздоровительно-развивающие занятия на основе комплексного применения физических упражнений. - Смоленск, 2012. - 21 с.
6. Литвинова О. П. Влияние оздоровительной аэробики на развитие двигательных качеств // Педагогика, психология и медико-биол. проблемы физич. воспитания и спорта. – 2009. - № 10. – С. 118-121
7. Малкина-Пых И. Г. Возможности формирования позитивного самоотношения личности методами ритмо-двигательной оздоровительной физической культуры // Вестн. Балтийского федер. ун-та им. И. Канта. - 2010. - № 5. - С. 101-108
8. Митриченко Р. Х. Модель организации рекреационных занятий физической культурой. - Волгоград, 2012. - 26 с.
9. Свечкарёв В. Г. Использование машины адаптивного воздействия в практике оздоровительной физической культуры / В. Г. Свечкарёв, В. В. Гурин // Кубан. науч. мед. вестн. - 2006. - № 11. - С. 76-78
10. Ципин Л. Л. Научно-методические основы занятий оздоровительными физическими упражнениями : учеб. пособие / Л. Л. Ципин. – СПб. : Копи-Р Групп, 2012. - 103 с.
11. Щербин Д. В. Анализ эффективности использования средств оздоровительной физической культуры в системе трудового дня / Д. В. Щербин, Н. П. Подскребышева // Культура физическая и здоровье. - 2011. - № 6. - С. 62-66.
12. Лаврентьев В. В. Играй вместе с нами! / В. В. Лаврентьев // Педсовет : журнал. – 2011.
13. Левин, Я. Н. Семнадцать уроков школьного воспитания / Я. Н. Левин. Урок 17. Физкультура в школе и летний отдых. - (Педагогическое наследие) // Воспитание школьников. – 2011.
Интернет – источники:
1. https://spo.1september.ru/urok/
2. https://www.infosport.ru/sp/
3. https://www.p-lib.ru/pedagogika/mazalova/mazalova17.html
