Галина Фольмер
Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов «Дорогою добра»
Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов
Подготовила: Фольмер Г. Н.
Цель: развитие потребности в нравственном самосовершенствовании.
Задачи: формировать положительный опыт у детей;
учить детей слышать доброе слово и вовремя его произносить;
развивать у детей доброе отношение ко всему окружающему миру;
улучшить отношение детей к людям с инвалидностью;
расширять представления о доброте;
развивать творческие способности детей, интерес и любознательность;
Публикация «Конспект открытого мероприятия к Международному Дню инвалидов „Дорогою добра“» размещена в разделах
- День инвалидов, 3 декабря
- Доброта. Воспитание доброты, учимся быть добрыми
- Доброта. Конспекты занятий на тему добра
- Конспекты занятий. Все конспекты
- Темочки
воспитывать добрые и уважительные чувства друг к другу.
Предварительная работа: ситуативные беседы о хороших и плохих
поступках; чтение сказок и литературных произведений; разучивание
стихотворений о доброте; просмотр и обсуждение видео – роликов.
Оборудование: схемы – символы (сердце, кошка,цветок, молоток, солнце
, человек; магнитная доска; подборка русских народных сказок; игра «Собери
цветок»; подборка музыки.
Ход мероприятия.
Под песню «Что такое доброта» дети заходят в группу и останавливаются на
ковре.
Воспитатель: Сегодня мы отмечаем Международный день, посвященный
людям с ограниченными возможностями. Международный день инвалидов
напоминает всем о нуждающихся в поддержке и помощи.
День инвалидов — необычный день.
Торжественный, но с отблеском печали.
Нет-нет и набежит на лица тень.
Такое мы не раз все замечали.
Экономические методы управления персоналом торгового предприятия включают ряд специальных воздействий:
1) материальное стимулирование - представляет собой метод управления, направленный на экономические интересы сотрудников. Сюда относится заработанная плата, премии, надбавки, доплаты;
2) нематериальное стимулирование – включает скидки на товары, реализуемые в торговом предприятии, льготы (оплата питания, проживания, страховки, обучения, медицинских услуг, нефинансовые вознаграждения (подарки, сувениры, семейные подарки и др.
Заработанная плата является главным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы на предприятии. Она создает связь между результатом трудовой деятельности и ее процессами посредством отображения количества и сложность труда работников определенной квалификации.
Экономические методы являются вариантом воздействия руководителей на сотрудников для достижения основных целей торгового предприятия. При рациональном применении данных методов итоговый результат отражается в благоприятном микроклимате организации и высоких экономических показателях [13, c. 117].
Социально – психологические методы управления оказывают воздействие как на отдельные личности, так и на группы в целом. Они являются совокупностью социологических и психологических методов и объединяют в себе их характеристики.
Социологические методы оказывают помощь в предоставлении необходимой информации в области управления. Особенности методов, входящих в эту категорию представлены ниже (табл. 4.).
Галина Фольмер | Все публикации
