татьяна косолапова
Положение об общем собрании трудового коллектива
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
общеразвивающего вида №12 с приоритетным осуществлением деятельности
по социально-личностному направлению развития воспитанников
ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ детский сад 12
протокол №___ от
«___»___20___ года УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ детский сад 12
___
«___» ___20 года
ПОЛОЖЕНИЕ
Публикация «Положение об общем собрании трудового коллектива» размещена в разделах
- Положение конкурса. Образцы положений
- Родительские собрания в детском саду
- Трудовое воспитание. Трудовая деятельность детей
- Темочки
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №12 с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников (далее — Учреждение) в соответствии с законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.
1.2. Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание) – орган самоуправления Учреждения, действующий на основании настоящего Положения. Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее руководство Учреждением.
1.3. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
1.4. Срок действия положения об Общем собрании трудового коллектива не ограничен. Положение действует до принятия и утверждения нового.
2. Компетенция Общего собрания трудового коллектива
2.1. Внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.2. Обсуждение и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов.
2.3. Обсуждение и принятие Устава Учреждения и изменений, вносимых в него;
2.4. Осуществление выдвижения кандидатов из числа работников Учреждения для награждения (поощрения, благодарности).
2.5. Определение направлений деятельности Учреждения.
3. Организация деятельности Общего собрания трудового коллектива
3.1. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.
3.2. Общее собрание созывается заведующим Учреждения по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
3.3. Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются председатель и секретарь.
3.4. Решение Общего собрания считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.
3.5. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей присутствующих на Общем собрании работников Учреждения и является обязательным для всех работников Учреждения.
3.6. Каждый член Общего собрания имеет право :
- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов Общего собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
3.7. На заседание Общего собрания по мере необходимости могут быть приглашены иные лица, не являющиеся членами трудового коллектива, но заинтересованные в решение того ил иного вопроса или компетентные в рассматриваемых вопросах.
4. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
4.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления учреждения - педагогическим советом, Советом Учреждения, Родительским комитетом:
-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета, Совета Учреждения, Родительского комитета;
-через представление на ознакомление педагогическому совету, Совету Учреждения и Родительскому комитету материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания.
5. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
5.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
5.2. В книге протоколов фиксируются:
дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива, приглашенных лиц; решение.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
5.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
5.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
5.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения (5 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
