Елена Ческидова
Показатели эффективности труда старшего воспитателя
Настоящие показатели разработаны с учётом методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных работников (письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 года № АП-1073/02)
1. Участие в разработке основной образовательной программы (Сентябрь, Май)
Руководитель творческой группы 2 б.
Член творческой группы 1 б.
Нет 0 б.
Публикация «Показатели эффективности труда старшего воспитателя» размещена в разделах
- Старшая группа
- Трудовое воспитание. Трудовая деятельность детей
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» сентябрь 2017
2. Эффективность методической работы по реализации основной образовательной программы (ежемесячно)
2.1. Разработка методических пособий, рекомендаций, планов, программ, положений и т. д. для внутреннего пользования
Работа ведется в полном объеме 2
Работа ведется частично 1
Работа не ведется 0
2.2. Мотивирование педагогов на использование в образовательной деятельности современных образовательных технологий и методик
Системно 2
Эпизодически 1
Критерий отсутствует 0
2.3. Выполнение годового плана методических мероприятий
100% 2
70% 1
2.4. Ведение документации
Качественное ведение документации, своевременное исполнение 2
Документация ведется не качественно, не своевременно 1
Документация отсутствует -2
3. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников (ежемесячно)
3.1. Наличие результатов мониторинга достижений воспитанников и аналитических выводов к ним в соответствии с ООП ДО
Автор аналитической справки 2
Принимал участие в проведении мониторинга 1
Не участвовал в мониторинге 0
4. Организация физкультурно-оздоровительной работы, охрана здоровья воспитанников (ежемесячно)
4.1. Обеспечение требований безопасности воспитательно-образовательного процесса
Отсутствие случаев детского травматизма 2
Травматизм зафиксирован -2
4.2. Внедрение здоровьесберегающих технологий в работу педагогов с детьми в системе
Да 2
Нет 0
5. Реализация разнообразных образовательных проектов различной направленности (Сентябрь, Май)
Работа ведется в полном объеме на уровне ДОУ 2
Работа ведется не в полном объеме 1
Не ведется 0
6. Подготовка и участие педагога или воспитанников ДОУ в конкурсах (акциях) разного уровнях (ежемесячно)
Примечание: баллы начисляются за каждое мероприятие
Участие/Победа
на уровне ДОУ 1/2
на муниципальном уровне 2/4
на региональном уровне 2/4
на всероссийском уровне 2/4
на международном уровне 2/4
7. Подготовка и участие в мероприятиях ДОУ (города) (ежемесячно)
Примечание: баллы начисляются за каждое мероприятие
Участник/организатор
Выставки 1/2
НОД (отрытое занятие) 1/2
Утренники (развлечения) 1/2
Слушатель/докладчик
Педсовет (педчас) 1/2
Семинар 1/2
ГМО (проводимые на базе ДОУ) 1/2
8. Создание элементов образовательной инфраструктуры (предметно-развивающей среды) (ежемесячно)
8.1. Соответствие образовательной среды групп, зала, кабинетов требованиям СанПиН.
Безопасность, вариативности и доступности предметной развивающей среды (ФГОС ДО)
Полностью соответствует требования 2
Соответствует частично 1
Не соответствует 0
9. Продуктивное участие в реализации системы методической деятельности
9.1. Контроль воспитательно- образовательного процесса (оперативный, тематический контроль) (ежемесячно)
Своевременное и качественное выполнение плана контроля. 2
Несвоевременное выполнение плана контроля. 1
Контроль не осуществлялся 0
9.2. Наличие обобщенных материалов по распространению и обобщению педагогического опыта (открытых занятий, мастер-классов, выступлений на конференциях, семинарах, педагогических советах) (ежемесячно)
Полное соответствие критерию 2
Частичное соответствие критерию 1
Незначительное соответствие критерию 0
9.3. Повышение квалификации педагогических кадров (1 раз в год)
Положительная динамика охвата педагогов, включенных в новые модели повышения квалификации 2
Динамика отсутствует 0
9.4. Аттестация педагогических работников (1 раз в год)
Положительная динамика количества педагогов, имеющих 1 и высшую квалификационную категории 2
Динамика отсутствует 0
9.5. Доля педагогов, имеющих регулярно заполняемое портфолио (1 раз в год)
30% и более заполняемых портфолио от общего количества педагогов ДОУ 2
Менее 30% 1
Работа не ведется 0
10. Помощь педагогам в оформлении материалов для аттестации, МО, участия в конкурсах разного уровня (ежемесячно)
Помощь оказывается в полном объеме 1
Помощь не оказывается 0
11. ИКТ – деятельность педагога (ежемесячно)
11.1. Размещение материалов в сети Интернет (ведение персональной странички, личного сайта, блога)
Систематически (не менее 2 раз в месяц) 2
Периодически (разовое размещение) 1
Не представил информацию 0
11.2. Наличие авторских публикаций, выполненных педагогом
на муниципальном, региональном, федеральном уровне
Имеет более 1-й публикации 2
Имеет 1 публикацию 1
Не имеет публикаций 0
12. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников (ежемесячно)
12.1. Отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны родителей (законных представителей) воспитанников на работу старшего воспитателя
Без конфликтов 1
Наличие конфликта -1
12.2. Ведение просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности
Осуществляется систематически 2
Осуществляется редко 1
Не осуществляется 0
12.3. Организация способов изучения общественного мнения о качестве работы учреждения (разработка анкет для родителей, опросов населения)
Да 2
Нет 0
13. Самообразование (ежемесячно)
13.1. Наличие плана самообразования и его выполнение.
В полном объеме 2
Элементы 1
Отсутствует 0
13.2. Личное участие в работе методических объединений, семинаров, конференций, вебинаров разного уровня
Докладчик 2
Слушатель 1
Не участвовал 0
На основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа карт эффективности работы педагога ДОУ) в соответствии с критериями оценки деятельности работников ДОУ осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Размер стимулирующей выплаты не ограничен и устанавливается в стимулирующих баллах.
