Надежда Шелудько
План мероприятий по противодействию коррупции в ДОУ
Цель: Создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции.
Задачи:
• разработка и внедрение организационно - правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий;
• разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
Публикация «План мероприятий по противодействию коррупции в ДОУ» размещена в разделах
• совершенствование методов обучения и воспитания детей нравственным нормам, составляющим основу личности, устойчивой против коррупции;
• содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупциогенных факторов, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации (сайт ДОУ).
№ п/п Мероприятие Исполнитель Срок исполнения
1. Нормативное обеспечение мероприятий по противодействию и профилактике коррупции
1.1 Разработка и приятие Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения Старший воспитатель до 11.01.2021
1.2 Разработка и принятие Порядка информирования работником учреждения работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях коррупционных нарушений другими работниками, иными лицами, и рассмотрения таких сообщений
Старший воспитатель
1.3 Разработка и принятие Положения о конфликте интересов
1.4 Разработка и принятие Положения о практике деловых подарков и делового гостеприимства
1.5 Разработка и издание правовых актов (приказов, направленных на устранение причин и условий, способствовавших выявляемым коррупциогенным факторам По мере необходимости
1.6. Взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с департаментом (управлением) администрации муниципального образования город Краснодар, наделенными функциями учредителя учреждения Постоянно
2. Организационные, штатные и материально-технические меры обеспечения противодействия и профилактики коррупции
2.1. Определение должностных лиц, ответственного за реализацию комплекса мероприятий по противодействию коррупции
Заведующая
До 1.03.21г.
2.2. Формирование перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками Старший воспитатель До 1.03.21г.
2.3. Включение в трудовые договоры и должностные обязанности лиц, замещающих должности, связанные с коррупционными рисками, обязанностей, связанных с антикоррупционным поведением и реализацией мер по противодействию и профилактике коррупции
Специалист по кадрам
При приеме на работу новых сотрудников
2.4. Организация и обеспечение постоянного функционирования «горячей линии» по приему от населения информации о фактах коррупциогенного поведения работников учреждения с использованием линий телефонной связи и сети Интернет Старший воспитатель Постоянно
2.5.
Обновление информации на стенде (размещение материалов) о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии» во всех помещениях учреждения, в которых возможно присутствие граждан (приемные руководителей учреждения, помещения, в которых организован процесс приема граждан и (или) их обращений, фойе и т. д.) Старший воспитатель По мере изменений информации
2.6.
Взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с департаментом (управлением) администрации муниципального образования город Краснодар, наделенным функциями учредителя учреждения Заведующая
Постоянно
3. Информирование работников о мерах по противодействию и профилактике коррупции Заведующая
Старший воспитатель
Постоянно
3.1. Организация обучения Организация обучения и повышение квалификации для лиц, реализующих полномочия учреждения в качестве заказчика в рамках Федерального закона №223 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
Специалист по кадрам
При приеме на работу и далее 1раз в 3 года
3.2. Проведение собраний рабочего коллектива, включая руководство учреждения, с разъяснением основных направлений в области противодействия и профилактики коррупции, в том числе с разъяснением последствий и наказаний, предусмотренных за подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взятничестве, халатность, злоупотребление служебным положением Заведующая
Старший воспитатель
Ежеквартально
3.3. Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Заведующая
Постоянно
3.4. Ознакомление работников под роспись с документами, регламентирующими вопросы противодействия и профилактики коррупции Специалист по кадрам
Старший воспитатель Ежегодно
3.5. Проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей
Старший воспитатель Постоянно
3.6. Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур Старший воспитатель Постоянно
3.7. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, органов, уполномоченных на рассмотрение административных правонарушений о действиях (бездействиях) работников учреждения с целью выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин, способствовавших нарушениям
Специалист по кадрам
По мере необходимости
4. Меры,направленные на выявление и пресечение коррупционных правонарушений
4.1. Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предание гласности каждого случая конфликта интересов учреждения Руководитель учреждения,все его заместители
Постоянно
4.2. Обеспечение соблюдения работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения Руководитель учреждения,его заместители,начальники отделов
Постоянно
4.3. Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с требованиями по соблюдению норм локальных актов,регулирующих вопросы этики служебного поведения и противодействия коррупции Руководитель учреждения и его заместители
4.4. Назначение служебной проверки по каждому случаю,содержащему в себе признаки коррупционного правонарушения
По мере необходимости
4.5. Представление руководителем учреждения в установленном порядке и в установленные сроки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Руководитель учреждения Ежегодно не позднее 30 апреля текущего года
4.6. Контроль за качеством предоставления муниципальных услуг, предоставляемых учреждением Руководитель учреждения, старший воспитатель.
Постоянно
